O Grupo Matsuda, em total conformidade com a Lei nº 14.611/2023 e reforçando seu pilar de ética e transparência, compartilha com seus colaboradores e toda a sociedade o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.
Os documentos, gerados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com base em dados do eSocial e RAIS, refletem a realidade de nossas unidades e reafirmam nosso compromisso com a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais justo.
O que os relatórios demonstram: Mais do que números, os dados mostram a fotografia de uma estrutura complexa, onde o Grupo Matsuda aplica critérios objetivos para a definição de cargos e salários. Em diversas categorias ocupacionais e unidades, observamos indicadores que comprovam a valorização da mulher e a busca constante pela equidade.
Conforme detalhado nos relatórios, a Matsuda adota critérios rigorosos de remuneração, como por exemplo a valorização do tempo de experiência profissional.
Além disso, o Grupo mantém ações ativas para fomentar a diversidade, como:
- Apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos;
- Políticas de contratação de mulheres (incluindo grupos de diversidade e chefes de família);
- Incentivo à promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.
Acreditamos que a transparência é o caminho para o aperfeiçoamento constante. Continuaremos investindo em processos que assegurem a igualdade de oportunidades, celebrando a diversidade que faz do Grupo Matsuda uma referência no agronegócio brasileiro.
